9 אוק 2016
מדוע כדאי להשקיע בתקשורת פנים ארגונית?
תקשורת פנים ארגונית יעילה מגבירה באופן מיידי את מעורבות העובדים!
כשהעובדים מעורבים בנעשה בארגון, הם יתרמו באופן בולט ובשמחה גדולה יותר לחברה, מעל ומעבר לחובותיהם הבסיסיים. המשמעות הכלכלית ברורה: יעילות ורווחיות גדולים יותר.
לא תמיד ימצאו המנהלים לנכון להשקיע במעורבות העובדים והשקעה באמצעי תקשורת פנים ארגונית.
הנה 12 סיבות מדוע כן להשקיע בתקשורת פנים ארגונית טובה שתחזק את מעורבות העובדים.
ביצועי חברות עם תקשורת פנים ארגונית טובה, גדולים ב 202% מאשר בחברות ללא תקשורת כזו.
לחברות עם תקשורת פנים ארגונית טובה, המקבלות היזון חוזר מעובדיהם, יש תחלופת עובדים הקטנה ב 14.9% מאשר בחברות שאינן מקיימות נוהל של היזון חוזר מהעובדים.
עם תקשורת פנימית טובה ומעורבות גבוהה של עובדים, יהיו 37% פחות העדרויות!
מעורבות העובדים יורדת ל 2% בצוותים בהם המנהלים אינם משקיעים בתקשורת טובה.
עובדים מעורבים יקחו פחות ימי מחלה מעמיתיהם הלא מעורבים (2.7 לעומת 6.2 ימים)
הגברת התקשורת והמעורבות ב 10%, תתן רווח מוגבר היכול להגיע ל כ 10000 ש"ח לעובד לשנה.
שיעור שימור הלקוחות יגדל ב 18% כאשר התקשורת עם העובדים טובה יותר.
ניהול תקשורת פנים ארגונית טובה עם מנהלים, תגביר את מעורבות עובדיהם ב 59%.
"לקחנות" בצוותים עם תקשורת ארגונית טובה, תרד ב 28%.
עובדים בעלי רמת מעורבות גבוהה נוטים להישאר מאוחר להשלמת משימות פי 2.5.
36% מהעובדים יעדיפו לוותר על 10000 ש"ח בשנה, בשביל להיות מאושרים יותר בעבודה.
ארגונים עם 50% יותר מעורבות עובדים, יקיימו שיעור שימור לקוחות של מעל 80%.
(המאמר מתורגם באופן חפשי מאתר officevibe לנוחיות לקוחותיי)
שפרו את התקשורת הפנים ארגונית בעזרת עיתון פנים ארגוני מושך ומזמין. חזרו אלי לכל שאלה, אשמח לעזור.