12 פבר 2017
(פוסט ראשון בסדרה)
לפני כמה שנים, סיפר לי סמנכ"ל משאבי אנוש החדש דאז, במי עדן*: "לפני ראיון העבודה שעברתי כאן, עיינתי בעיתון העובדים שהיה מונח על השולחן. ידעתי מיד שלארגון הזה אני רוצה להשתייך. אנו נמשיך להפיק את העיתון, ונשתמש בו גם כמכשיר שיספר לעובדים, למשפחותיהם ובעיקר לחבריהם, כמה טוב לעבוד כאן."
הנה שלושה טיפים לשיפור העיתון הפנים ארגוני, ושדרוגו למכשיר גיוס ושימור יעיל.
לשמור את הכותרות מעניינות, הומוריסטיות ומפרגנות.
אווירה טובה ומפרגנת תשדר חיוביות ואנשים ירצו להצטרף (ולהישאר) עם צוות שכיף לעבוד בו.
כאן, מפרגנים לחברי צוות ה"קצינים הירוקים" בדלתא.
הרבו בתמונות מושכות ומעניינות.
צלמו את העובדים בסביבת העבודה, עם חיוך וקצת מאווירת העבודה סביב.
בכתבה הזו, פרוייקט צילום מיוחד בכתר, בו עברנו וצילמנו אנשי ייצור בעבודה. חגיגה!
שמרו על תמהיל נכון בין טקסט לתמונות.
לא פחות מ 50% מהשטח של העיתון צריך להיות שמור לתמונות, ועוד כ 15% לכותרות וציטטות. אתם תראו שאתם זורמים, אך מקצועיים.
בכתבה זו, מוצר של דלתא, תמונה השווה 1000 מילים.
כיום – בעזרת האינטרנט והקידום האורגני, עיתון עובדים און ליין משפר את הניראות של הארגון, ועל ידי כך – מרחיב את מעגל המתעניינים ותורם ליכולת הגיוס שלכם!
בפוסט הבא: עיתון עובדים אינטרנטי כמכשיר גיוס אפקטיבי.
*נוסטלגיה: עיתון מי עדן סביבות שנת 2000...
חזרו אלי לכל שאלה, אשמח לעזור.