27 נוב 2019
עודכן ב: 5 דצמ 2019
עובד בארגון מעוניין לדעת מה יקבל לחג הקרוב, או להכיר את הבכירים, ואף לדעת על אפשרויות הקידום בארגון. תקשורת פנים ארגונית טובה תעזור להעביר אליו את המסר
משקיע רוצה לדעת מהן אפשרויות הצמיחה שלכם. הוא זקוק לנתונים ברורים ונקיים
לקוח עשוי להתמסר לרגש חיובי שהמוצר נותן לו.
הכלי היעיל ביותר הוא ניוזלטר: פורמט דיגיטלי הניתן למעקב, ונותן אינדיקציה מידית למידת ההיענות של הלקוח.
על ניוזלטר להיות מגובה בעיתון אינטרנטי. עיתון ארגוני אינטרנטי הוא אתר אינטרנט לכל דבר. אתר האינטרנט נוח לבדיקה ומעקב אחר כניסות, משך זמן שהיה ועוד. באתר האינטרנט תוכלו להרחיב את הכתבות, להוסיף עמודים מיוחדים לסקרים, תחרויות צילום, עמודי מצטיינים בעיתון פנים ארגוני, סיפורי הצלחה בעיתון ארגוני וכדומה.
הכלל החשוב ביותר - לשלוח אל האנשים שהסכימו להיות ברשימת הנמענים.
לניוזלטר יש כלים לפילוח הנמענים: למשל: לקוחות, משפחה, חברים, 'רכשו אצלי', 'בקרו אצלי', 'מלאו טופס הצטרפות' וכדומה. נצלו זאת לטובה ושלחו לכל קבוצה את המידע הנחוץ לה, והמעניין אותה.
חשוב לברור את כמות המידע שאתם שולחים, שלא תציפו את הלקוחות, ותקבלו תגובות שאינן חיוביות. חשוב להבין את הפרופיל של הנמענים, וכאמור, לפלח אותם ככל האפשר.
יהיו כאלה שישמחו לחדשות מהתחום בכל שבוע, וכאלה שרבעון יספק אותם בהחלט.
ראו גם: