כמו כולנו, גם העובדים ניזונים רבות מ הרשתות החברתיות, והתחרות קשה! הנה שלושה טיפים לשיפור היכולת שלכם לחזק את תשומת לב העובדים לתקשורת הפנים ארגונית עליה אתם עמלים.

1. לפני הקשה על "אנטר" חישבו:

בכל משלוח של אימייל פנים ארגוני, בואו נחשוב

1. מה אני מקווה שיקרה?

2. מה אני מקווה שהאדם יעשה? יפנים?

חשבו עוד רגע, נסחו את הידיעה באופן שידרוש תשובה / תוצאה / חשיבה.

לדוגמא, כשאתם רוצים לפרסם קמפיין לבחירת עובד מצטיין, סיימו בסוף עם קריאה לפעולה: "מלאו את הטופס המצ"ב והשתתפו בהגרלת א.בוקר זוגית"... וכדומה.

2. באיזה אופן להפיץ את הידיעה?

העובדים שלך עסוקים, מרובי משימות וטובעים במידע.

עומס אימיילים – יגרום לאדישות. שיקלו שימוש נבון בכלים העומדים לרשותכם, אימיילים, מסרים במסכים, אפליקציות, וכדומה. לימדו על ידי שאלות ישירות לקבוצות מיקוד ושאלו אותם:

1. מהו התזמון האפקטיבי ביותר להפצה?

2. מהו המינון שיספק מספיק מידע, מבלי להעיק על לוח הזמנים של עובדיכם?

3. האם אורך הידיעה מספיק קצר? ארוך מידי?

4. האם המסר מובן?

3. תקשורת צריכה להיות דו כיוונית.

לעובדים שלכם יש מידע עצום שהם ישמחו לשתף, וליעל, אם תתנו להם.

1. אם אתם משתמשים במדיה רגילה – תנו את האפשרות לחזור אליכם עם אימייל חוזר.

2. שאלו שאלות פתוחות בסיום ידיעות.

3. ערכו משאלים אלקטרוניים במידת האפשר, על ידי עיתון עובדים מקוון, היא יתרון ותגרום לשיתוף והיזון חוזר מהיר ויעיל. (בקשו ממני לראות עיתון עובדים מקוון - אתם תתלהבו).

תנו לעובדים להיות חלק מהתקשורת האירגונית, ותזכו לשותפים לדרך.

היכנסו לבלוג לקבל עוד טיפים בתחום התקשורת הפנים ארגונית,

וחזרו אלי לכל שאלה. אשמח לעזור!

מני שטרן

0507-528444

stern@stern.org.il

אהבתם? מכירים מישהו שזה מתאים לו?

שתפו עם אחד מהאייקונים של הרשתות החברתיות, מתחת לפוסט.

#מגזיןעובדים #עיתוןעובדים #עיתוניחברה #כתיבה