נעמה (שם בדוי) אוהבת את עבודתה. נעמה אוהבת להשקיע. נעמה גם אוהבת לקבל הכרה על מאמציה.
אחד מהאמצעים החשובים להכרה והוקרת המאמץ של העובדים הוא בחירת עובדים מצטיינים. העובד נהנה מההכרה במאמציו והשקעתו, וכלל העובדים מקבלים מסר חשוב באשר לערכים החשובים בחברה דרך התהליך.
בתהליך קמפיין פנים ארגוני לבחירת עובד מצטיין, כרוכה עבודה רבה ותשומת לב, אך הסיומת שלה חשובה לא פחות וכוללת שלושה צעדים שמגבירים את האימפקט:
טיזר:
שתפו את כלל העובדים בכך שמתבצע תהליך בחירה, ואם ניתן, שתפו אותם בתהליך הבחירה עצמו.
הודיעו על התהליך באמצעות רול אפים, הודעות סלולריות, פוסטרים, ומסרים על מסכי הפלזמה, מגזין חברה, עלון עובדים מקוון.
טקס:
ערכו את הטקס של ההכרזה על המצטיינים בנוכחות העובדים כולם, או רובם.
הכינו את שילוט הטקס בהמשך לקו העיצובי של ההכרזה, על מנת ליצור רצף ויזואלי, וכך גם את התעודות עצמן או עלון הטקס.
פירסום:
לאחר הטקס, הקפידו לפרסם את צילומי המצטיינים ושמותיהם בכל המדיות האפשריות: פוסטר שתלוי בלוחות המודעות, רולאפים במקומות נוספים מפתיעים, עיתון עובדים, עלון עובדים מקוון וכדומה.
נעמה עושה ותעשה את עבודתה הטובה בכל מקרה, אך היא סיפרה לצוות משאבי אנוש שהבחירה בה, הפרסום והפירגון שקבלה בארגון, גרמו לה שמחה רבה וסיפוק, אותו תעביר הלאה לקולגות שלה, לכפופים לה ואף לחברים שהיא מקווה לצרף לאירגון.
שאלו אותנו על הקמפיין הפנים ארגוני הבא שלכם!
היכנסו לבלוג לקבל עוד טיפים בתחום התקשורת הפנים ארגונית,
וחזרו אלי לכל שאלה. אשמח לעזור!
מני שטרן
0507-528444
אהבתם? מכירים מישהו שזה מתאים לו?
שתפו עם אחד מהאייקונים של הרשתות החברתיות, מתחת לפוסט.