דרך מצוינת לחוש את הדופק של העובדים ולענות על צרכיהם היא סקרים, וסקרים עושים און-ליין! מומלץ לבצע את הסקרים בעיתון פנים ארגוני דיגיטלי. לסקר פנים ארגוני אינטרנטי יתרונות ברורים. הוא מצריך מעט השקעה מצדכם, ואתם מקבלים את התשובות און ליין! הנה מספר רעיונות לסקרים היתוליים קצרים, היכולים להוות אייטם ייחודי או להשתלב בעיתון הפנים ארגוני שלכם. כבונוס, תשפרו את הרייטינג של התקשורת הפנים ארגונית שלכם. תוכלו כמובן לערוך גם סקרים בנוגע לשביעות רצון העובדים, ודעתם של העובדים על תהליכים

תחרות צילומים און ליין, עם אלבום המוזן באופן אוטומטי היא דרך מצוינת לשתף את העובדים, ליצור עניין ולהגיע לתוצר נהדר. פרסמו את דבר התחרות בעיתון הפנים ארגוני ובכל מדיה של הארגון (מסכים, פוסטרים, וכדומה). הפנו את העובדים לקישור שהכנו להזנת הפרטים וצילומיהם. נוכל לוודא שרק עובדים בעלי מספר עובד יוכלו להזין פרטים. וכך זה מתבצע, בשלושה שלבים פשוטים: הכנסת הנתונים על ידי העובדים באופן עצמאי – אנו ניצור טופס מקוון בו ניתן להעלות תמונות ופרטים. המערכת מזינה את אלבום התמונות שעצבנו מ

לתקשורת פנים ארגונית טובה יותר, שתפו את העובדים. כיום, רבים הארגונים המעוניינים להפיק עיתוני עובדים אינטרנטיים, וזו הזדמנות מצוינת להציג את הכלים הרבים שיש לעולם הדיגיטלי להציע. בפוסט זה נציג כיצד להפיק סקר ארגוני בקלי קלות. כל העובדים מוזמנים להשתתף בסקר, באמצעות מחשב או סלולרי. תוכלו לצפות בתוצאות און ליין, וגם לקבל את תוצאות הסקר בקובץ אקסל ולנצל את הידע לרווחת העובדים ושיפור תהליכי ניהול משאבי אנוש בארגון. למצוא נושאים רבים לסקרים אנשים ישתפו פעולה במיוחד אם זה נוגע להם

The company newsletter is already going out regularly, and you are required to send material to the editors.​​ Here are three main rules for those of us who are not designers or media persons, to help you create a great corporate magazine. 1 Format The correct image format is JPG. Send only the source file. An image inside a Word file is not a source file, and is not good for printing. 2 Size For those of us who do not understand 'pixels' and 'resolution', here is a simple ru

Ella is an internal communications manager at a large company. Ella believes that she must connect the employees to the organization by providing and sharing information. After setting up the company's internal magazine, she saw in frustration the newspapers rolling unwanted in different corners, and decided to change this. Whether you are a human resources person, an internal media person, or a spokesperson, you have probably encountered a similar challenge. Read Ella's seve